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JD-Builder
by Job-Us

誰でも簡単にジョブディスクリプション
(職務記述書)を作成できるように

「JD-Builder」とは

約200種のライブラリから、コピー&ペーストで簡単に
ジョブディスクリプションを作成できるクラウドツールです。

ジョブディスクリプション活用のメリット

ジョブディスクリプション(職務記述書/JD)とは

各ポジションごとに、担当する職務内容や求められる能力・知識などを詳しく記述した文書のこと。
求人、人事評価などの目的に使用される他、欧米では雇用管理の土台として一般的に活用されています。

JD活用の6つのメリット

01
求める役割・職務の明確化

テレワークでも社員に求める役割・職務を明確化でき、マネジメントしやすくなる

02
評価・給与への納得感の高まり

JDをもとに評価・給与決定できるので、認識の齟齬がなくなり納得感が高まる

03
採用のマッチング

職務内容を理解した上で、スキルとウィルが合致する人材を採用できる

04
生産性の向上

業務の無駄・非効率をなくし、組織全体の生産性を向上できる

05
目標設定のしやすさ

JDに基づいて作成できるため、目標設定がしやすくなる

06
法的リスクの軽減

求める成果や責任を明確化しておくことで、降格・解雇時の法的トラブルを防げる

一方、JD作成・運用にはこんな課題も

現場のマネージャーがJDを作れない

JD

作成者によって内容や記述量にバラつきが出る

JDが更新されずに形骸化する

JD-Builderなら、JDの作成も運用も簡単に

JD-Builder4つの特徴

01
職種×ランク別の約200種類のテンプレートを提供

厚生労働省「職業能力評価基準」、情報処理推進機構(IPA)「iCD(i コンピテンシ ディクショナリ)」(*)を基に作成した、約200種類のテンプレートをご提供。対象の職種×ランクごとでテンプレートを検索し活用できます。
(*)いずれも認可取得済

02
テンプレートから項目ごとにコピー&ペーストで引用しJDを作成

該当職種のテンプレートから、項目ごとにコピー&ペーストで引用・編集できます。これにより、JD作成に慣れていない方でも簡単にJDを作成できます。

03
各社ごとにJDの項目をカスタマイズ可能

各社ごとにJDに含めたい項目をカスタマイズできます。
更には項目数指定や文字数制限をつけることで、作成者ごとのバラつきをなくします。

04
クラウド上でJDを一元管理

作成したJDをクラウド上で一元管理することで、いつでも必要な取り出してJDを閲覧・編集・ダウンロードできます。
さらに、バージョン管理や更新・見直し時期の設定もできます。

ジョブ型組織開発・人材マネジメントクラウド
「Job-Us」も登録を受け付けています

「Job-Us」は、JD-Builderの機能もセットになった、ジョブ型組織開発・人材マネジメントクラウドです。
事業戦略を達成するための、組織図策定〜ミッション・ジョブ定義〜適所適材の人材配置を一気通貫で実現します。

※JD-Builderは、Job-Usの一部機能として提供しております。詳しくはお問い合わせください。

デモ依頼受付中

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内容確認後、通常一営業日以内に担当者よりご連絡致します。
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