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「ジョブ」×「人材」で、適所適材の組織設計・人材マネジメントを実現

ジョブ型組織設計・人材マネジメントクラウド
「Job-Us」

β版トライアルご招待

About Job-Us

「Job-Us」とは

「人材」の情報に加え、基盤となる「ジョブ」の情報も活用し、
「適所適材」のジョブ型組織設計・人材マネジメントを実現するクラウド人事システムです。

Job-Us概念図

Needs

こんなニーズありませんか?

どんな組織・ポジションが必要か再検討/整理したい

各ポジションに求める要件(ミッション・ジョブ)を明確化したい

適所適材の人材配置や採用計画を検討したい

組織・ジョブ・人材などの情報を一元化・
見える化したい

Merit

「Job-Us」で実現できること

事業戦略を達成するための、組織図策定〜ミッション・ジョブ定義〜適所適材の人材配置を一気通貫で実現します。

01
理想の組織図の策定

組織

理想の組織の変遷を、必要なポジションベースで時系列で描く

02
求める職務要件の定義

ジョブ・ミッション

各ポジションに求める職務要件(ミッション/ジョブ)を定める

03
適所適材の人材配置・採用

人

社内の適材を配置し、足りない人材を社外から採用する

FEATURE

「Job-Us」の機能

組織図

組織図の時系列での変遷必要なポジションベースで描く

現在の組織から時系列ごとに作成できるので、今後の組織拡大を見据えた戦略を立てられます。

組織変遷

ジョブディスクリプション(JD)に各ポジションのミッションやジョブを定義

ジョブディスクリプション作成ツール「JD-Builder」を利用し、約200種類のライブラリ*を参照してJDを作成できます。 また、各社ごとにフォーマットをカスタマイズできます。

*厚生労働省「職業能力評価基準」、情報処理推進機構(IPA)「iCD(i コンピテンシ ディクショナリ)」をもとに作成(いずれも認可取得済)

ポジション詳細

各ポジションに適切な人材を配置
空きポジションは採用計画に活用

定義したミッションやジョブに適切な人材を配置します。空きポジションは採用活動の指針として活用します。

職務要件から一貫した目標設定・評価を行います。
(開発中)

目標評価

各社員の現行の報酬を一覧化し、シミュレーションを行うことができます。(開発中)

報酬管理

β版トライアルご招待

トライアルご登録/デモ依頼

「Job-Us」にご興味をお持ちいただき誠にありがとうございます。
内容確認後、通常一営業日以内に担当者よりご連絡致します。
まずはお気軽にお問い合わせください。

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